Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) son empresas de entre 1 y 300 empleados y son el 99.4% de las empresas de México, aportan 7 de cada 10 empleos y la mitad de la riqueza del país: 50% del PIB.
A pesar de que en nuestro país se han debilitado la mayoría de las cadenas productivas en prácticamente todas las regiones de la federación y las grandes empresas multinacionales no han logrado traer el desarrollo prometido con la apertura comercial, las MiPyMEs siguen siendo el motor de la economía mexicana y sobretodo siguen presentando los casos más exitosos de innovación en mercados de alta competencia en Estados Unidos, Europa y en algunos países de Asia.
La mayoría de las MiPyMEs se ven envueltas en el día a día y los procesos de planeación constituyen más bien un deseo que pocas veces se logra. En algunos negocios el ejercicio se lleva a cabo, pero los resultados se olvidan al cabo de unas semanas y el tiempo invertido se percibe como poco productivo. Sin embargo, hay negocios (micros, pequeños, medianos y grandes) que planean con efectividad y ello representa más probabilidades de incrementar sus utilidades (o los objetivos de negocio que se estén persiguiendo). Está demostrado que quien planea bien y define las acciones críticas de ejecución, casi asegura unos resultados más atractivos.
Así, para enfrentar exitosamente el año 2010, es necesario ejecutar los siguientes 5 pasos para una planeación efectiva:
1. Échale un vistazo a las expectativas del entorno y define cómo participa tu negocio dentro de él.
La mayoría de las economías saldrán de la recesión -incluyendo a nuestro país- retomando el dinamismo. Hay que revisar por sector cuáles son las expectativas; por ejemplo, si tus productos son de exportación tendrán mayor demanda que si están relacionados con el consumo interno.
Utiliza, sobretodo, la sensibilidad que has adquirido y con base en ello, establece qué capacidades deberás crecer, desde inventarios, pasando por personal y distribución. ¿En dónde debes invertir para estar preparado o a quién debes capacitar?
2. Define tus objetivos y metas de negocio.
La primera pregunta que hay que responder es cuánto quieres generar de utilidades en el año: es momento de que éstas se integren principalmente por el incremento en ventas (no por la reducción de costos o por un incremento en la productividad).
Así, hay que definir: ¿cuánto quieres vender? “Querer” incluye la reflexión genuina de cuánto “puedes” vender, considerando tus capacidades actuales y las acciones necesarias para lograr más capacidades. No olvides los costos y los precios -parece obvio, pero no sucede con la frecuencia que requieren las MiPyMEs.
Una vez definida esta meta, es necesario establecer objetivos de desempeño y actividad. Producción y ventas por tipo de producto, objetivos por vendedor; proyectos internos de eficiencia e instalación de tecnología. Todos y cada uno de tus empleados (incluyéndote) deben tener objetivos de desempeño, pues sólo así es posible contar con un mapa que coordine los esfuerzos hacia la meta de negocios.
3. Identifica con claridad las acciones críticas de éxito.
Cada negocio es diferente, tanto por el sector en el que participa, como por su tamaño y complejidad tecnológica; sin embargo los eventos críticos pueden agruparse en dos: a) Por su impacto a las metas de negocio y b) Por su facilidad de instalación.
Clasifica en cuatro las combinaciones de tal forma que puedas focalizar los esfuerzos en las acciones de Alto Impacto y Fáciles de Instalar; evalúa las de Alto Impacto y Difíciles de Instalar (sé sincero, pero también toma riesgos).
Por ningún motivo dirijas esfuerzos innecesarios a las de Bajo Impacto.
Por cierto que realizar la Planeación de 2010 es de Alto Impacto: las acciones que definas te permitirán identificar qué tan fáciles o difíciles son para llevarlas a cabo.
4. Define un esquema de seguimiento y da seguimiento.
La principal causa de fracaso de los emprendedores -según estudios internacionales- es la falta de planeación o la ausencia de un plan de negocios; para los negocios en marcha la principal causa es la falta de seguimiento.
Una vez que has definido a dónde quieres llegar y cómo vas a lograrlo, es indispensable que definas un esquema que te permita evaluar periódicamente los avances. Si no identificas en dónde vas bien y en dónde te estás atorando, no sabrás qué acciones tomar para intensificar lo que está dando resultados o corregir lo que no.
Para ello, se requiere algo más que una planeación y un esquema, se requiere disciplina diaria, voluntad continua y obsesión por que las cosas sucedan.
Da seguimiento con mayor frecuencia e inteligencia a la evolución de las acciones clave.
Si es necesario, redefine tus metas; es mejor corregir que obsesionarse con algo que no sucederá (muchas veces por factores externos).
5. Cose y canta.
Al quinto paso se llega después de varias semanas o meses (incluso años en algunos negocios) de haber insistido en una cultura orientada a los resultados y a la acción.
Te darás cuenta de que estás ahí, cuando los cuatro pasos anteriores, en particular el cuarto, formen parte de tus hábitos.
Concéntrate en la ejecución en un 80% de tu tiempo y el otro 20% te quedará libre para dedicarle a los pasos 1, 2 y 3.
El éxito en los negocios muy pocas veces es obra de la casualidad o de una idea brillante e innovadora. Las más de las veces, está relacionada con una buena planeación y una mejor ejecución.
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